Objectifs du parcours de formation

• prendre un temps de respiration, de partage entre confrères et de recul sur ses propres activités
• échanger avec des hommes d'entreprise confrontés aux changements et aux mutations économiques et sociales
• analyser ces mutations et leur conséquence sur leur environnement pastoral,
• identifier ses ressources personnelles
• développer ses aptitudes à gérer les situations de changement
• mieux aider ses équipes à adhérer à de nouveaux projets d'Eglise..

A qui s'adresse ce parcours ?

Tous les prêtres diocésains entre 50 et 65 ans

• qui s'interrogent sur l'évolution de leur environnement
• confrontés à des situations de changement
• désireux d'enrichir leur expérience et leur savoir-faire au service de leur mission et de l'Evangile

Contenu

En 3 semaines, en 3 lieux, avec 3 thèmes principaux :

• Module 1 : mieux comprendre les évolutions économiques et sociétales
  Décrypter les transformations du monde économique et de notre société
  • Mieux comprendre leurs impacts sur les communautés humaines partenaires
  • Expérimenter une grille d'analyse de notre environnement proche

• Module 2 :Développer ses aptitudes personnelles pour gérer les situations de changement
  Identifier ses ressources et ses compétences
  • Développer ses aptitudes à gérer les situations de changement
  • Adapter les outils du changement en entreprise à la vie d'Eglise
  • S'approprier les outils pour mieux communiquer le changement

• Module 1 : Mener de nouveaux projets d'équipe
  Faire adhérer ses équipes aux changements
  • Construire en équipe une vision commune
  • Mieux travailler ensemble et avec des partenaires extérieurs à la réalisation de projets
  • Se donner de nouvelles perspectives

La méthode pédagogique

La méthode se veut très concrète et opérationnelle, collant à l'actualité et dispensée par des hommes de terrain. Des déplacements sont prévus pour les rencontrer sur leurs lieux de travail et dans divers contextes régionaux.

La méthode pédagogique est participative et inductive : alternance entre des apports pédagogiques, des travaux en petits groupes, des mises en situation, des témoignages et du travail personnel.

Les intervenants

Au cours du programme, les participants rencontrent près d'une vingtaine d'intervenants :

• Des responsables d'entreprise et de la société civile venant d'environnements variés, confrontés à des changements profonds et complexes (nouveaux marchés, réorganisations, fusions, faillites, reprises d'entreprises...)
• Des experts de la conduite du changement, des professionnels des ressources humaines, des psychologues et sociologues du travail, spécialistes des problématiques intergénérationnelles ou interculturelles.
• Des prêtres qui proposent une réflexion spirituelle ainsi qu'un croisement des regards entre des bouleversements comparables de l'Eglise et du monde.

Organisation de la formation :

3 modules de 5 jours (du dimanche soir au vendredi) en pension complète, répartis sur 9 mois, pour un maximum de 16 participants âgés de 50 à 65 ans..

Dates et lieux du prochain parcours