Objectifs du parcours de formation

• prendre un temps de respiration, de partage entre confrères et de recul sur ses propres activités,

• échanger avec des hommes d'entreprise confrontés aux changements et aux mutations économiques et sociales

• analyser ces mutations et les conséquences sur son environnement pastoral,

• identifier ses ressources personnelles,

• développer ses aptitudes à gérer les situations de changement,

• mieux aider ses équipes à adhérer à de nouveaux projets d'Eglise.

A qui s'adresse ce parcours ?

Tous les prêtres diocésains entre50 et 65 ans

• qui s'interrogent sur l'évolution de son environnement,
• confrontés à des situations de changement,
• désireux d'enrichir leur expérience et leur savoir-faire au service de leur mission et de l'Evangile.

Contenu

En 3 semaines, en 3 lieux, avec 3 thèmes principaux :

• Module 1 : Mieux comprendre les évolutions économiques et sociétales

• Décrypter les transformations du monde économique et de notre société
• Mieux comprendre leurs impacts sur les communautés humaines partenaires
• Expérimenter une grille d'analyse de notre environnement proche

• Module 2 : Développer ses aptitudes personnelles pour gérer les situations de changement

• Identifier ses ressources et ses compétences
• Développer ses aptitudes à gérer les situations de changement
• Adapter les outils du changement en entreprise à la vie d'Eglise
• S'approprier des outils pour mieux communiquer le changement

• Module3 : Mener de nouveaux projets d'équipe

• Faire adhérer ses équipes aux changements
• Construire en équipe une vision commune
• Mieux travailler ensemble et avec des partenaires extérieurs à la réalisation de projets
• Se donner de nouvelles perspectives

Méthode pédagogique

La formation se veut très concrète et opérationnelle, collant à l'actualité et dispensée par des hommes de terrain. Des déplacements sont prévus pour les rencontrer sur leurs lieux de travail et dans divers contextes régionaux.

La méthode pédagogique est participative et inductive : alternance entre des apports pédagogiques, des travaux en petits groupes, des mises en situation, des témoignages et du travail personnel.

Les intervenants

Au cours du programme, les participants rencontrent près d'une vingtaine d'intervenants :

• des responsables d'entreprise et de la société civile venant d'environnements variés, confrontés à des changements profonds et complexes (nouveaux marchés, réorganisations, fusions, faillites, reprises d'entreprises..)
• des experts de la conduite du changement, des professionnels des ressources humaines, des psychologues et sociologues du travail, spécialistes des problématiques intergénérationnelles ou interculturelles,
• des prêtres qui proposent une réflexion spirituelle ainsi qu'un croisement des regards entre des bouleversements comparables de l'Eglise et du monde .
• Chaque promotion est "parrainée" par un évêque, qu'elle rencontre lors du dernier module : Mgr Dominique Lebrun, évêque de St Etienne a accepté de parrainer la promotion 1, qui a terminé son parcours en mai .

Informations pratiques

Format : le parcours est conçu pour un petit groupe de 16 participants maximum.

Durée : 3 modules de 5 jours (du dimanche soir au vendredi après-midi) en pension complète

Dates et lieux de la prochaine session (novembre 2012)

Frais : une participation forfaitaire de 450 euros (hébergement compris) est demandée pour la totalité du programme, soit environ 10% de son coût de revient (90% du financement est assuré par des chrétiens heureux de témoigner leur reconnaissance aux prêtres qui consacrent leur vie au Christ et à l'annonce de l'Evangile). Le transport reste à la charge du participant.

Inscription : les prêtres s'inscrivent avec l'accord de leur évêque et s'engagent sur une présence assidue aux trois modules du parcours.

Contact : Caroline Auriach - 06 21 01 14 24 - ou c.auriach@chemins-humanite.org